Randstad Kapital društva 2025

Randstad Aktienanalyse

Šta radi Randstad?

Randstad NV is one of the largest staffing companies in the world, headquartered in the Netherlands. The company was founded in 1960 and has since had an impressive history. It has steadily grown since going public in 1965 and has become a global leader in the field of recruitment. Randstad's business model is based on providing workers to companies in need of temporary or permanent employees. They offer a variety of services such as temporary staffing, recruitment, outsourcing, and consulting in the areas of personnel management and resource planning. Randstad has several different divisions that specialize in specific markets and industries. These divisions include Randstad Office, Randstad Inhouse Services, Randstad Professionals, Randstad Sourceright, and RiseSmart. Randstad Office provides recruitment and selection for administrative, commercial, and technical professions. Randstad Inhouse Services aims to meet specific customer requirements by deploying staff directly in their facilities. Randstad Professionals offers recruitment services for specialist and managerial positions in various industries. Randstad Sourceright specializes in providing workforce strategies and technologies, while RiseSmart offers expertise in outplacement and career development. Randstad offers a wide range of products and services to support both businesses and employees. These include a digital job board, temporary staffing, recruitment, application coaching, and career training. Randstad also works closely with companies to understand their staffing needs and develop tailored workforce strategies. Their comprehensive data and technology platform enables them to offer customized solutions quickly and effectively to their clients. In recent years, Randstad has also focused on developing human resources (HR) solutions. By leveraging data analytics, artificial intelligence, and machine learning, the company has developed innovative HR tools to help businesses optimize their workforce management. One example is the HR management tool Randstad RiseSmart, which allows companies to better manage, develop, and support their employees. Randstad is also committed to sustainability and diversity. The company advocates for environmentally friendly practices and promotes diversity in the workforce. Randstad has a comprehensive policy to promote diversity and inclusion and strives for equal opportunities and mutual respect in the workplace. Overall, Randstad NV is a significant company with an impressive history and a wide range of services to meet customer requirements. By harnessing technology and innovation, Randstad has revolutionized the HR industry and continues to strive for solutions to the ever-changing needs of businesses and employees. Randstad ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Kapital društva у детаљу

Analiza sopstvenog kapitala kompanije Randstad

Sopstveni kapital kompanije Randstad predstavlja udeo vlasnika u preduzeću i računa se kao razlika između ukupne imovine i ukupnih obaveza. On odražava preostali zahtev akcionara na imovinu kompanije nakon što su sve dugove izmirene. Razumevanje sopstvenog kapitala kompanije Randstad je ključno za procenu njegovog finansijskog zdravlja, stabilnosti i vrednosti za akcionare.

Upoređivanje godina

Ocenjivanje sopstvenog kapitala kompanije Randstad tokom uzastopnih godina pruža uvid u rast, profitabilnost i kapitalnu strukturu preduzeća. Rastući sopstveni kapital ukazuje na poboljšanje neto imovine i finansijskog zdravlja, dok opadajući sopstveni kapital može ukazivati na povećanje dugova ili operativne izazove.

Utjecaj na investicije

Sopstveni kapital kompanije Randstad je ključan element za investitore, koji utiče na polugu, rizik profila i povrat sopstvenog kapitala (ROE) preduzeća. Viši nivoi sopstvenog kapitala generalno ukazuju na manji rizik i povećanu finansijsku stabilnost, čineći kompaniju potencijalno privlačnom investicionom prilikom.

Interpretacija fluktuacija sopstvenog kapitala

Fluktuacije u sopstvenom kapitalu kompanije Randstad mogu rezultirati iz različitih faktora, uključujući promene u neto dobiti, isplatu dividendi te emisiju ili otkup akcija. Investitori analiziraju ove promene kako bi ocenili finansijske performanse, operativnu efikasnost i strateško finansijsko upravljanje preduzeća.

Često postavljana pitanja o Randstad akciji

Koliko iznosi sopstveni kapital kompanije Randstad ove godine?

Randstad je ove godine imao sopstveni kapital od 4,70 milijardi EUR.

Koliko je iznosio sopstveni kapital kompanije Randstad u poređenju sa prošlom godinom?

Kapital kompanije Randstad je u poređenju sa prethodnom godinom porastao za -4,38% pao.

Kakve posledice visoki kapital ima za investitore Randstad?

Visok kapital je povoljan za investitore Randstad, jer je pokazatelj finansijske stabilnosti preduzeća i pokazuje njegovu sposobnost da se suočava sa rizicima i izazovima.

Koje posledice nisko sopstveni kapital ima za investitore Randstad?

Nisko sopstveni kapital može predstavljati rizik za investitore od Randstad, jer može dovesti kompaniju u slabiju finansijsku poziciju i oslabiti njenu sposobnost da se suoči sa rizicima i izazovima.

Kako se povećanje sopstvenog kapitala od Randstad odražava na preduzeće?

Povećanje sopstvenog kapitala od Randstad može ojačati finansijsku poziciju preduzeća i poboljšati njegovu sposobnost za investiranje u budućnosti.

Kako smanjenje sopstvenog kapitala od Randstad utiče na kompaniju?

Smanjenje sopstvenog kapitala od Randstad može uticati na finansijsku situaciju kompanije i dovesti do veće zavisnosti od pozajmljenog kapitala.

Koji su neki faktori koji utiču na sopstveni kapital od Randstad?

Neki faktori koji mogu uticati na sopstveni kapital od Randstad uključuju, između ostalog, dobiti, isplate dividendi, povećanja kapitala i preuzimanja.

Zašto je sopstveni kapital kompanije Randstad tako važan za investitore?

Kapital kompanije Randstad je važan za investitore jer je indikator finansijske snage preduzeća i može biti znak koliko je dobro kompanija sposobna da ispuni svoje finansijske obaveze.

Koje strateške mere Randstad može preduzeti kako bi promenio sopstveni kapital?

Da bi promenila sopstveni kapital, Randstad može, između ostalog, preduzeti mere kao što su povećanje profita, sprovođenje kapitalnih povećanja, smanjenje troškova i preuzimanje preduzeća. Važno je da kompanija izvrši temeljnu proveru svoje finansijske situacije kako bi odredila najbolje strateške mere za promenu svog sopstvenog kapitala.

Kolika je dividenda koju isplaćuje Randstad?

U poslednjih 12 meseci, Randstad je isplatio dividendu u iznosu od 2,85 EUR . To odgovara dividendnom prinosu od oko 6,78 %. Za narednih 12 meseci, Randstad će verovatno isplatiti dividendu od 2,90 EUR.

Kolika je dividendna prinosa za Randstad?

Dividendski prinos od Randstad trenutno iznosi 6,78 %.

Kada Randstad isplaćuje dividendu?

Randstad isplaćuje dividende na kvartalnom nivou. One se isplaćuju u mesecima април, април, октобар, октобар.

Koliko je sigurna dividenda od Randstad?

Randstad je isplaćivao dividendu svake godine u poslednjih 0 godina.

Kolika je dividenda kompanije Randstad?

Za narednih 12 meseci očekuju se dividende u iznosu od 2,90 EUR. To odgovara dividendnom prinosu od 6,89 %.

U kom sektoru se nalazi Randstad?

Randstad se svrstava u sektor 'Industrija'.

Wann musste ich die Aktien von Randstad kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Da biste primili poslednju dividendu od Randstad od 1. 10. 2024. u iznosu od 1,41 EUR, morali ste da imate akciju u depou pre Ex-dana 27. 9. 2024..

Kada je Randstad poslednji put isplatio dividendu?

Isplata poslednje dividende izvršena je 1. 10. 2024..

Kolika je bila dividenda od Randstad u godini 2024?

U godini 2024 kompanija Randstad je isplatila 2,85 EUR kao dividende.

U kojoj valuti Randstad isplaćuje dividendu?

Dividende od Randstad se isplaćuju u EUR.